Faire vivre l'inter-génération
1,5 jours
Formation créée le 27/01/2021. Dernière mise à jour le 12/04/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Après avoir précisé le contexte, et les raisons de faire travailler ensemble les jeunes et les séniors, cette formation vous permettra de connaitre les projets locaux qui favorisent le travail commun entre les générations. Elle vous aidera à construire une stratégie adaptée à votre collectivité
Objectifs de la formation
- Comprendre L’évolution du contexte générationnel
- Identifier les structures r: Pourquoi faire travailler ensemble les générations ?
- Définir Les points d’appui à mobiliser
- Trouver Les leviers permanents
- Savoir élaborer Les projets communs aux générations
- Apprendre à Élaborer votre stratégie inter-générationnelle
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Élu
- Agent exerçant une fonction dans une collectivité locale
Prérequis
- Maîtrise de la langue Française
- Si à distance : maîtrise des outils informatiques permettant une connexion à distance
- En distanciel : disposer d'une connexion internet stable
Contenu de la formation
-
L’évolution du contexte générationnel
- Le vieillissement de la population
- L’évolution des cellules familiales
- La mobilité géographique
-
Pourquoi faire travailler ensemble les générations ?
- Développer le sentiment d’appartenance et l’identité communale
- Ouvrir les générations les unes sur les autres
- Créer du lien entre les quartiers, les enfants, les actifs et les retraités
-
Les points d’appui à mobiliser
- Les établissements pour personnes âgées
- Les acteurs associatifs
- Les écoles, les crêches et structures jeunesse
- Le CCAS
- Cas pratique : les points d'appui de votre collectivité
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Les leviers permanents
- Aide aux devoirs et pédibus
- Cérémonies et commémorations
- Conseil Municipal des Jeunes/comité des aînés
- Cas pratique : les leviers de votre collectivité
-
Les projets communs aux générations
- Aménagements sur l’espace public
- Projets culturels et sportifs
- Animation de la commune
-
Élaborer votre stratégie inter-générationnelle
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants (NC)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Délivrance d'une attestation
Capacité d'accueil
Entre 9 et 15 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Si vous êtes en situation de handicap, afin de vous assurer les meilleures conditions d’accueil, contactez notre référent handicap Martine BOCQUILLON : martine@synitier.fr
L’accès à la formation se fera après vérification des pré-requis